eLearning
GLI OBIETTIVI
Negli ultimi anni in Italia si è parlato molto di formazione a distanza ed e-Learning, ma alle parole di rado hanno seguito i fatti: cioè programmi che fornissero una reale esperienza di apprendimento ai discenti e aiutassero l'azienda a raggiungere i propri obiettivi strategici.
Spesso la tecnologia È stata messa al centro del modello di formazione a distanza, dimenticando che è sempre il discente a dover essere al centro del processo educativo. Si è anche dimenticato che la formazione in ambito aziendale deve sempre e comunque essere messa in relazione con gli obiettivi di business e deve poter giustificare ritorni adeguati sull'investimento.
In questo senso l'e-Learning offre ancora molteplici potenzialità inesplorate, che Èspero si propone di colmare, perseguendo due obiettivi primari:
- l'apprendimento on-line come modello che consenta all'azienda di raggiungere obiettivi strategici
- la realizzazione di programmi pedagogici accurati e coinvolgenti, che ottengano il conseguimento degli obiettivi di performance desiderati e motivino i discenti all'apprendimento.
LE MODALITA' DI INTERVENTO
La peculiarità del nostro approccio è costituita dal fatto che siamo, al contempo, specialisti della formazione e specialisti di Internet.
Il nostro intervento parte sempre da una analisi degli obiettivi strategici dell'azienda o ente che ci interpella e delle esigenze di apprendimento che questi intendono ottenere per le proprie risorse.
Segue quindi una attenta fase di progettazione didattica in cui, insieme al cliente, disegnamo i percorsi di apprendimento e definiamo analiticamente i contenuti didattici, le competenze, e gli strumenti per misurare le performance.
Infine valutiamo, in funzione di obiettivi e vincoli, le modalità didattiche più idonee: apprendimento online, percorsi misti ecc.
Solo a questo punto suggeriamo le tecnologie più idonee per supportare l'apprendimento online e, dove necessario, proponiamo lo sviluppo di un'aula virtuale personalizzata.
I SERVIZI E I PRODOTTI
Corsi di formazione on-line e misti
Progettazione di programmi di formazione integrati (on-line e aula) o interamente on-line. Creazione di Learning Objects o individuazione di contenuti disponibili sul mercato.
Realizzazione di ambienti di formazione on-line (Learning Management Systems), virtual classroom, con funzionalità standard e/o personalizzate.
Apprendimento elettronico a supporto della performance
Realizzazione di EPSS (Electronic Performance Support Systems), strumenti e tecnologie a supporto delle attività commerciale e tecnica.
Apprendimento informale mediante strumenti collaborativi (IRC e sistemi di messaging).
Knowledge management per favorire l'innovazione e la condivisione delle conoscenze in azienda
Realizzazione di strategie e di infrastrutture che agevolino la condivisione delle conoscenze e aiutino l'apprendimento collaborativo
Creazione di portali di formazione da cui il discente potrà avere accesso a informazioni e conoscenze che sono già patrimonio dell'azienda
Progettazione centrata intorno alle esigenze lavorative, che utilizza prototipi e test di usabilità con discenti
Apprendimento a sostegno della produttività aziendale
Workflow learning, ovvero integrazione totale di sistemi informativi con sistemi di apprendimento inseriti nel workflow, in modo che l'utente possa apprendere mentre lavora.
